EL DERECHO SINDICAL Y LA ACCIÓN JUDICIAL Autor Alicia Graciela Ulla de Torresan Dimensiones 21815.6 cm Autor Alicia Graciela Ulla de Torresan ISBN 978-987-643-073-9 2011 Medidas 21,8 x 15,6 cm Páginas 284 Descripción Conflictos. Sujeto sindical. Tutela sindical. Exclusión de tutela. Reinstalación. Cautelares. Indemnización especial. Querella por práctica desleal Amparo sindical. Encuadramiento. Indice Dedicatoria 7 Agradecimiento 9 Prólogo 11 Abreviaturas utilizadas 17 Objetivo de la obra 19 Introducción 1. Libertad sindical 25 2. Acción sindical 27 3. Conflictos 28 4. Jurisdicción y competencia 29 5. Marco normativo 31 6. Trámite para los distintos reclamos 33 6.1. Juicio laboral común (título V, LPT) 33 6.2. Procedimientos especiales 39 Capítulo I Conflictos Clases 41 1. Conflictos colectivos 41 1.1. Objetivo 42 1.2. Competencia 43 2. Conflictos individuales 43 2.1. Objetivo 44 2.2. Competencia 44 2.3. Conflictos de encuadramiento convencional 44 3. Conflictos intersindicales 46 3.1. Conflicto de encuadramiento sindical 47 3.2. Competencia 48 4. Conflictos intrasindicales 49 4.1. Concepto 49 4.2. Agotamiento de la vía asociacional y administrativa 52 4.3. Planteo 56 4.4. Competencia 60 4.5. Trámite 68 5. Propuesta de lege ferenda 69 Capítulo II Sujeto sindical 1. Sujetos comprendidos por la tutela 71 a) Representantes de asociaciones con personería gremial 71 b) Empleador público o privado 76 2. Facultades 79 2.1. Facultades de representación ante la justicia provincial 80 2.2. Función de contralor 83 3. Propuesta de lege ferenda 85 Capítulo III Tutela sindical 1. Generalidades 87 1.1. Sistema de protección preventivo y judicial 88 1.2. Protección no significa fuero o privilegio personal 88 1.3. Protección de la función 89 1.4. Protección del ejercicio real y no formal de la función 90 1.5. Protección objetiva 92 1.6. Protección no significa impunidad 93 1.7. Mantenimiento del vínculo laboral 95 2. Requisitos para que surta efecto la garantía (Art. 49, LAS) 96 2.1.1. Designación observando exigencias legales 96 2.1.2. Mandanto vigente 97 2.1.3. Carga de la prueba 99 2.2.1. Comunicación: oponibilidad 100 3. Modificación de las condiciones laborales del tutelado 100 3.1. Despido directo 100 3.2. Despido indirecto 102 3.3. Preaviso (art. 231, LCT) 104 3.4. Suspensión 105 3.4.1. Por causas económicas (art. 220, LCT) 105 3.4.2. Por fuerza mayor (art. 221, LCT) 106 3.4.3. Disciplinarias (art. 220, LCT) 106 3.4.4. Preventiva penal (art. 224, LCT) 106 3.5. “Ius variandi” (art. 66, LCT) 108 3.6. Jubilación (art. 252, LCT) 111 3.7. Incapacidad sobrevenida 112 3.7.1. Capacidad parcial 112 3.7.2. Absoluta del trabajador (art. 212, 4to párrafo, LCT) 112 4. Inhabilitación (art. 254, LCT) 114 5. Excepciones 114 5.1. Por causa del trabajador 114 5.1.1. Renuncia (art. 240, LCT) 114